Как проходит процесс найма?

HR-менеджер получает резюме по почте, либо по рекомендации, в виде отклика на сайте или находит резюме на специализированном ресурсе. Данные о кандидате рассматривают специалисты соответствующего профиля.

Иногда, когда поток соискателей достаточно плотный, перед собеседованием могут включить несколько дополнительных этапов: заполнение небольшой анкеты или краткую беседу по телефону с одним из специалистов.

Затем кандидату высылается приглашение на собеседование, либо отказ, в зависимости от решения специалистов. Кандидату необходимо пройти одно интервью, длительностью от сорока минут до часа. Оно включает в себя небольшой рассказ о компании, собственно, интервью со специалистом и беседу с директором департамента, которая так же может проводиться в другой день по телефону в случае большой загруженности.

Затем, в течение срока, оговоренного на собеседовании, кандидату сообщаются результаты. Если обе стороны приходят к взаимному согласию, кандидат принимается на работу. Сотрудники оформляются по трудовому договору в первый рабочий день.